Jak zarabiają kobiety w branży budowlanej?
Coraz więcej kobiet sprawuje kluczowe stanowiska w branży budowlanej. Już ponad 14% kadry pełniącej samodzielne funkcje techniczne to panie. Raport Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa dotyczący płac wśród inżynierów budownictwa jednoznacznie pokazuje, że kompetencje inżynierek rosną, ale jeszcze nie zawsze jest to odczuwalne w ich portfelu. Wynagrodzenia wciąż dzieli 26% luka. Dlaczego? Nie jest to tak jednoznaczne, jak może się wydawać.
Czytaj także: Transformacja energetyczna Warszawy: ORLEN Termika z pożyczką z KPO
Coraz więcej kobiet sprawuje kluczowe stanowiska w branży budowlanej. Już ponad 14% kadry pełniącej samodzielne funkcje techniczne to panie. Raport Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa dotyczący płac wśród inżynierów budownictwa jednoznacznie pokazuje, iż kompetencje inżynierek rosną. Jednakże fakt ten bynajmniej nie zawsze jest jeszcze odczuwalny w ich portfelu. Biorąc pod uwagę te dane, widać, że luka płacowa pozostaje wyzwaniem, pomimo coraz wyższych kwalifikacji kobiet w branży. Wynagrodzenia wciąż dzieli 26% luka. Dlaczego? Nie jest to tak jednoznaczne, jak może się wydawać.
Należy pamiętać, iż najnowszy raport Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa (PIIB) „Wynagrodzenia inżynierów budownictwa w Polsce 2024/2025” pokazuje strukturę zarobków w branży. Faktem jest, że choć kompetencje bynajmniej nie mają płci, to jednakże wynagrodzenia wciąż tak. W związku z tym, biorąc pod uwagę twarde dane rynkowe, różnice płacowe pozostają wyzwaniem, pomimo wysokich kwalifikacji zawodowych inżynierek.
26 procent różnicy – skąd bierze się luka? Zacznijmy od tego, że z badania przeprowadzonego przez dr. inż. Krzysztofa Kaczorka na grupie 3306 inżynierów budownictwa z uprawnieniami zawodowymi płynie jasny wniosek. Mianowicie średnie wynagrodzenie netto kobiet w branży wynosi 8 933 zł, podczas gdy mężczyźni zarabiają średnio 11 269 zł. Biorąc pod uwagę te dane, faktem jest, że luka płacowa w sektorze budowlanym pozostaje wyraźna, pomimo wysokich kompetencji zawodowych badanej grupy.Ta 26-procentowa różnica nie wynika jednak z prostego zróżnicowania stawek na tych samych stanowiskach, lecz z głębokich barier strukturalnych.
Raport PIIB wskazuje, że kobiety dominują w grupie zarobkowej 6 500 – 9 500 zł. Z kolei w „lidze mistrzów” polskiego budownictwa – tam, gdzie zarobki przekraczają 20 000 zł netto – reprezentacja kobiet drastycznie spada. Dlaczego?
Cena dyspozycyjności i „terenowy” szklany sufit
Analiza danych wskazuje, iż najwyższe premie finansowe w 2025 roku trafiały do osób pracujących w modelu wysokiej mobilności. Mianowicie mowa tu o wzrostach rzędu 18-20%, które dotyczyły zwłaszcza pracy w delegacjach, nadgodzinach oraz bezpośrednio na placach budowy. Biorąc pod uwagę tę strukturę, faktem jest, że sektor wykonawstwa oferuje obecnie najwyższą dynamikę płac, podczas gdy praca stacjonarna zostaje w tyle. „Najważniejszym czynnikiem różnicującym dochody nie jest sama płeć, lecz dostęp do określonych segmentów rynku: dużych projektów infrastrukturalnych i stanowisk kierowniczych w terenie” – czytamy w raporcie. Faktem jest, że kobiety statystycznie częściej wybierają stabilniejszą pracę w biurach projektowych lub administracji technicznej. Jednakże wybór ten, biorąc pod uwagę obecny model rynkowy, jest niestety niżej wyceniany niż praca „w kasku” bezpośrednio na placu budowy. W związku z tym stabilizacja zawodowa wiąże się w tym przypadku z niższymi zarobkami, mianowicie wynika to ze specyfiki wyceny stanowisk biurowych względem wykonawstwa.
Światełko w tunelu: specjalizacja wyrównuje szanse
Dobrą wiadomością jest fakt, że w przedziale zarobkowym 8 000 – 11 000 zł (stanowiska specjalistyczne i średnie doświadczenie) różnice płacowe zaczynają się zacierać. Oznacza to, że rynek staje się bardziej sprawiedliwy dla ekspertów merytorycznych. Dysproporcje powracają jednak z dużą siłą wraz z przechodzeniem na szczyty hierarchii menedżerskiej.
Raport PIIB stawia przed branżą głośne pytanie o przyszłość. Biorąc pod uwagę, że żyjemy w dobie dotkliwego braku kadr inżynierskich, pełne wykorzystanie potencjału kobiet staje się kluczowe dla branży. Mianowicie dotyczy to zarówno ról projektowych, jak i stanowisk kontraktowych czy kierowniczych. W związku z tym takie podejście może być faktycznie jedyną drogą do utrzymania dynamiki wzrostu polskiego budownictwa, zwłaszcza w obliczu nadchodzących wyzwań rynkowych.
Może Cię również zainteresować: Nowelizacja Prawa energetycznego 2026: Poprawki i nowe opłaty
Co tydzień otrzymaj od nas porządną dawkę wiedzy o branży przemysłowej!
