Sytuacja kadr w utrzymaniu ruchu i w produkcji

Przeżywamy aktualnie zjawisko, które potocznie nazywa się rynkiem pracownika. Ma ono związek z szeregiem czynników prowadzących w efekcie do niewystarczającej podaży wykwalifikowanych pracowników w całym wachlarzu sektorów i branż. Na horyzoncie jesień. Oznacza to dodatkowe wzmocnienie rynkowych niedoborów pracowników – głównie tych niewykwalifikowanych. Studenci i uczniowie wrócą do nauki, a część pracowników sezonowych ze Wschodu, których liczbę i tak znacznie ograniczyła pandemia, powróci do swoich domów. Będzie ciężko nie tylko o inżynierów czy techników, lecz przede wszystkim po prostu o ręce do pracy.

Okres wakacyjny warto wykorzystać na sporządzenie solidnej strategii zarządzania zasobami ludzkimi, odpowiednio dla działów produkcji i utrzymania ruchu.

Dwa działy — dwie strategie

Czy produkcję i kadry UR można wrzucić do jednego worka? Tylko do pewnego stopnia. Wśród inżynierów potrzeby są wspólne, jednak kiedy mowa [...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Mogą zainteresować Cię również

Styczeń miesiącem bezpieczeństwa produkcji.

zobacz więcej