Opteamic planuje przejęcia i wzmacnia swoją pozycję na rynku pracy tymczasowej
Grupa Opteamic, polska agencja outsourcingu procesowego, planuje kolejne inwestycje. Firma rozważa przejęcia wybranych agencji pracy tymczasowej w kraju, by jeszcze lepiej odpowiadać na potrzeby klientów i lokalnych rynków pracy.
Czytaj również: Jak chłodzić hale bez klimatyzacji i oszczędzać setki tysięcy złotych rocznie?
Rynek pracy tymczasowej w Polsce, według szacunków Polskiego Forum HR, obsługuje rocznie ponad milion pracowników, w tym coraz większy udział stanowią cudzoziemcy.
To wymaga od firm nie tylko skutecznej rekrutacji, ale także transparentnych procedur, legalności zatrudnienia i odpowiedzialności społecznej.
– Praca tymczasowa to dziś znacznie więcej niż tylko dostarczenie rąk do pracy. Klienci oczekują wsparcia w całym procesie. Od planowania zatrudnienia, przez optymalizację kosztów, po legalizację pracy cudzoziemców – mówi Jakub Kizielewicz, prezes Grupy Opteamic. – Dlatego rozwijamy naszą organizację i chcemy być jeszcze bliżej klientów, działając lokalnie i elastycznie.
Opteamic już dziś obsługuje klientów w kilkunastu regionach Polski, a sieć lokalnych biur ma być rozbudowywana zarówno organicznie, jak i poprzez przejęcia lokalnych agencji pracy tymczasowej. W planach jest także dalsze rozwijanie usług doradczych:
- wsparcia w planowaniu elastycznych modeli zatrudnienia,
- optymalizacji kosztów kadrowych
- czy wdrażania programów rekrutacyjnych dla dużych inwestycji przemysłowych.
Firma od lat łączy outsourcing procesów biznesowych z doradztwem HR. Stawia na długofalowe relacje, współpracując z przedsiębiorstwami z branży logistycznej i produkcyjnej. Nie tylko jako dostawca pracowników, ale jako partner, który rozumie specyfikę rynku i zmieniające się potrzeby operacyjne.
Transparentność i zgodność z ESG
Rynek pracy tymczasowej w Polsce wciąż zmaga się z wyzwaniami. Szara strefa, nielegalne zatrudnianie cudzoziemców czy nieprzejrzyste zasady rozliczeń to realne problemy, z którymi boryka się wielu pracodawców. Opteamic od początku stawia na pełną zgodność z przepisami prawa i transparentność procesów.
– Nie chodzi tylko o spełnianie wymogów formalnych. Klienci coraz częściej patrzą na to,
z kim współpracują – czy partner działa zgodnie z zasadami ESG, czy dba o dobrostan pracowników i czy jego procesy są audytowalne – podkreśla Jakub Kizielewicz. – Uczciwość biznesowa i odpowiedzialność społeczna to dla nas realna przewaga, a nie modny slogan.
W praktyce oznacza to między innymi kontrolę dokumentów legalizacyjnych, jasne umowy, brak ukrytych kosztów i pełną zgodność z Kodeksem pracy. Firma inwestuje również w szkolenia dla kadry, by wzmacniać wiedzę o przepisach i dobrych praktykach w zarządzaniu zespołami międzynarodowymi.
Może Cię zainteresować także: TOP5 najpopularniejsze artykuły miesiąca
Co tydzień otrzymaj od nas porządną dawkę wiedzy o branży przemysłowej!
Porównaj produkty
